6月16日，兴娄担保举行了一场员工自己的内部制度学习培训会，培训内容为《监察审计办法》和《担保业务评审委员会工作规程》制度学习。这是继担保业务培训之后的第二场内部制度培训，是根据公司2017年培训计划，有系统有步骤地重要实践。不同的是，为提升公司员工的职业意识和职业素养，提升员工综合素质，挖掘自身潜力，内部培训的讲师并没有从外部聘请，而是由员工内部产生，他们或是业务骨干、或是部门负责人、或是岗位能手。

兴娄担保拥有一支较年轻的管理团队，员工队伍普遍年轻化，专业知识和业务水平亟待提高，针对这一现状，2017年兴娄担保加大了培训力度，结合2017年公司经营目标，内训与外训双管齐下，线上与线下齐头并进。内训主讲人不仅要制作PPT、现场授课，还要针对培训内容出2套考卷，全体受训人根据培训效果评估打分。

这样的员工内训将贯穿全年，平均每月都有一至两场，在公司内部逐步形成制度化常态化，不仅让员工将好的经验传播，也使员工争当好讲师蔚然成风。